Rozmanitost
Rozmanitost je přítomnost široké škály variací vlastností nebo atributů, o kterých se diskutuje.
Mezi lidmi, zejména v sociálním kontextu, termín diverzita odkazuje na přítomnost (široké) odrůdy v jedné populaci
Možné postoje k této situaci jsou diskutovány v sekci Politika.
Mohlo by vás zajímat: Rozmanitost na pracovišti
Na mezinárodní úrovni se diverzitou rozumí existence mnoha národů, které přispívají svými jedinečnými zkušenostmi ke kultuře lidstva. Zachování impozantní jazykové a kulturní rozmanitosti naší planety v kontextu celosvětové hospodářské integrace je předmětem velkého zájmu mnoha lidí na přelomu 21. století.
Diverzita a klinická psychologie
Rozmanitost v pedagogické psychologii
Diverzita v organizační psychologii
V podnikatelském kontextu se k diverzitě přistupuje jako ke strategii pro zlepšení udržení zaměstnanců a zvýšení důvěry spotřebitelů. „Obchodní argumenty pro diverzitu“, jak se často formuluje, je to, že na globálním a rozmanitém trhu je společnost, jejíž make-up odráží složení trhu, kterému slouží, lépe vybavena k tomu, aby na tomto trhu prosperovala, než společnost, jejíž make-up je homogenní. Další součástí obchodního případu je to, jak dobře společnost využívá svou diverzitu. To se často označuje jako začleňování. Je-li společnost různorodá v make-upu, ale všichni ti, kdo rozhodují, jsou z jedné primární skupiny, diverzita nepřináší velkou přidanou hodnotu. Poradci pro diverzitu podniků a školitelé diverzity často považují sociální důsledky diverzity za druhořadé; jejich primárním zaměřením je umožnit společnosti fungovat v heterogenní nebo globální ekonomice. Otázky diverzity se v průběhu času mění v závislosti na místních historických podmínkách. Například „transgenderové“ otázky se nyní dostávají do popředí v USA, i když v mnoha zemích jsou daleko od radarové obrazovky. (Viz například blog o diverzitě na pracovišti Transgender) Společnosti s programy diverzity jsou obvykle národní nebo mezinárodní co do rozsahu, nebo jsou složeny z velkých skupin pracovníků, kteří pocházejí z různých prostředí.
Existují různé druhy rozmanitosti, např. povrchní rozmanitost (např. rozdíly v pohlaví, etnické příslušnosti, národnosti) a hluboká rozmanitost (např. rozdíly ve znalostech a rozdíly v hodnotách) (Harrison a kol., 2001 nebo 2002; Jehn a kol. 1999). Rostoucí množství interakce mezi jednotlivci snižuje význam povrchní rozmanitosti a zvyšuje význam hlubinné rozmanitosti. Pokud jde o povrchovou rozmanitost: její negativní účinky jsou silnější do té míry, do jaké se vytvoří vadná linie, která rozdělí skupinu do jasných podskupin. K tomu dochází, když pozorovatelné charakteristiky jednotlivců ve skupině korelují, např. všichni obchodníci ve skupině jsou mladí a ženy, zatímco inženýři jsou staří a muži (Lau a Murnighan, 1998, 2005). Pokud jde o hlubokou úroveň rozmanitosti, bylo zjištěno, že informační rozmanitost (rozdíly ve znalostní základně) má pozitivní dopad na výkonnost, ale bylo zjištěno, že hodnotová rozmanitost (rozdíly v tom, co jednotlivci považují za důležité) má negativní dopad (Jehn a kol. 1999).
Termín se používá i v souvislosti s investováním. Odborníci se všeobecně shodují, že investoři by měli diverzifikovat svá portfolia, což znamená, že by měli investovat do více společností, odvětví a médií (např. akcie, dluhopisy), aby se snížilo riziko finanční katastrofy způsobené výrazným poklesem hodnoty konkrétní investice.
Biologická rozmanitost popisuje strukturu ekologických společenství. Nezahrnuje pouze počet druhů, ale také počet jedinců každého druhu. Bylo vytvořeno několik indexů rozmanitosti, mezi nimiž se často používá Shannon-Weaverův index rozmanitosti.
Variace mezi jedinci v populaci; typicky se diverzita týká genetické variace. V genetických algoritmech bitových řetězců může být diverzita měřena Hammingovou vzdáleností (tj. počítáním počtu bitů, které jsou odlišné) mezi bitovými řetězci. Genetické programování definuje diverzitu v populaci počtem jedinečných programů, které obsahuje, ale toto měřítko nebere v potaz skutečnost, že chování geneticky odlišných programů může být velmi podobné nebo dokonce identické (Základy genetického programování). V poslední době byly ve výzkumných pracích navrženy sofistikovanější způsoby měření diverzity.
Termín „diverzita“ nemá žádnou pevnou definici, na níž by se sociologové mohli shodnout. Termín byl použit Nejvyšším soudem v původním rozhodnutí týkajícím se Affirmative Action v 70. letech. Byl tedy svázán s Affirmative Action a mohl by být považován za právní termín, ale v posledních letech byl používán šířeji v souvislosti s globalizací. Nahradil také „multikulturalismus“ na univerzitních kampusech v USA a získal do značné míry stejný význam.
V poslední době se diverzita používá k ospravedlnění náboru mezinárodních studentů nebo zaměstnanců. V této souvislosti by to mohlo být spíše něco jako eugenika, která je zcela odlišná a potenciálně opakem Affirmative Action. V biologii potřebuje přirozený ekosystém diverzitu životních forem částečně k podpoře evoluce a tato myšlenka je rozšířena i na moderní společnost. (Zajímavé je, že mnoho nedávných vysokoškolských knih z biologie používá ve svém názvu slovo Diversity.) Toto mísení vědy a rasových otázek bylo běžné v době, kdy byla Eugenika populární, a zdá se, že se vrací. Stejně jako Affirmative Action se slovo Diversity zdá být nekonkontroverzní, ale je velmi kontroverzní, zejména pokud je formulováno tak, aby znamenalo eugeniku. (Eugenika je spojována s nacismem.) Samozřejmě, diverzita má různé významy v jiných částech světa, kde nemá stejnou politickou historii.
Termín „rozmanitost“ je často používán ve spojení s termínem „tolerance“ v liberálních politických krédech, které podporují myšlenku, že obojí je hodnotné a žádoucí. Mnozí kritici rozmanitosti tvrdí, že na politické scéně je rozmanitost kódovým slovem pro nucení lidí tolerovat nebo schvalovat lidi a praktiky, s nimiž by se jinak dobrovolně nespojovali. Jiní kritici poukazují na to, že programy rozmanitosti ve vzdělávání a podnikání neodmyslitelně zdůrazňují některé menšinové skupiny (např. černochy, Hispánce a homosexuály) a nedávají stejný čas skupinám (např. židovským imigrantům, Filipíncům, Asijským Američanům a evropským imigrantům), které postrádají nálepku „znevýhodnění“. Tito kritici tvrdí, že „pluralismus“ je přesnější termín pro přítomnost variace a že pod praporem „rozmanitost“ skupiny ve skutečnosti zakazují kritiku skupin, které jsou v podstatě privilegované svým menšinovým statusem. Mnozí politici, jako Tony Blair, José Luis Zapatero a Gerhard Schröder, pochválili nejednoznačný koncept diverzity.
Zastánci tvrzení, že „rozmanitost“ je společenský cíl, který stojí za to obětovat, mají za to, že kulturní rozmanitost může napomáhat komunikaci mezi lidmi různého původu a životního stylu, což vede k většímu poznání, porozumění a mírovému soužití. Moderní kritici rozmanitosti však oponují, že nucené sbližování lidí často vede k určitému rozpadu sociální soudržnosti, zejména pokud existuje dojem, že cíle rozmanitosti mají přednost před kvalitou při přijímání pracovníků, uzavírání smluv a/nebo přijímání na akademickou půdu.
„Rozmanitost“ je v americké politice matoucí pojem, protože žádná jednotlivá etnická skupina si ve Spojených státech nemůže nárokovat většinový status. Když se nálepka „kavkazský“ rozloží na jednotlivé části, lze pozorovat dramatické rozdíly mezi arabskými (včetně egyptských, libanonských, syrských a palestinských), keltskými, nizozemskými, arménskými, německými, perskými, hebrejskými a východoevropskými potomky, z nichž všichni sdílejí příliš širokou nálepku „kavkazský“.
V tomto politickém kontextu je slovo diverzita často chápáno odlišně mimo Severní Ameriku: například ve Velké Británii a většině částí Evropy, Asie a Afriky pojem diverzita v USA zcela neexistuje, protože existuje jen málo programů afirmativních akcí ve stylu USA. To neznamená, že ostatní nepodporují základní agendu diverzity v USA, ale obvykle je popsána jinými slovy, jako jsou pojmy „respekt“, „tolerance“ a „multikulturalismus“. „Respekt k diverzitě“ je jedním ze šesti principů Globální zelené charty, manifestu zelených stran z celého světa, ke kterému se hlásí.
V USA může být diverzita eufemismem pro začleňování jednotlivců nebo jejich skupin, kteří nejsou evropského původu. Například „Výbor pro diverzitu“ Národní fotbalové ligy uložil mandát otevřeně zvýhodňující Afroameričany tím, že pokutoval organizace, které nedělají pohovory s dostatkem Afroameričanů na pozice, které byly historicky ovládány bělochy. Žádná taková politika není zavedena pro neschopnost etnicky diverzifikovat pozice, jako jsou wide receiver, running back a defensive back, které jsou tradičně ovládány černochy. Jinými slovy, „Výbor pro diverzitu“ se zabývá trenéry a koordinátory, ale ne pozicemi, které jsou téměř ze 100% černé.
Toto použití „diverzity“ jako buzzword se vztahuje i na americkou akademickou obec, kde pokus o vytvoření „různorodého studentského sboru“ obvykle podporuje nábor afroamerických a latinskoamerických studentů, stejně jako žen v historicky málo zastoupených oborech, jako jsou vědy.
V poslední době se termín „rozmanitost“ používá k tomu, aby zahrnoval mnohem širší škálu kritérií, než je pouhá rasová nebo etnická klasifikace. Tento termín se nyní používá k vyjádření rozměrů rozmanitosti, jako je věk, pohlaví, náboženství, filozofie a politika.